NR-1 em fiscalização desde 26/05/2026
Saúde mental corporativa para empresas, com diagnóstico clínico, atendimento psicológico e psiquiátrico e documentação completa da NR-1.
Seis frentes num parceiro só, da triagem ao laudo, com corpo clínico próprio.
30 minutos, com a conta feita nos números da sua empresa.
01
dos colaboradores enfrentam algum transtorno mental
afastamentos por transtornos mentais em 2025 (INSS)
custo médio de cada afastamento
52
colaboradores com transtorno mental
1.289
dias de ausência por ano
R$ 385.646
perda anual estimada
02
Seis frentes, um parceiro só
Rastreio, cuidado e compliance na mesma base de dados. Cada etapa gera evidência rastreável para o GRO exigido pela NR-1.
Tudo alimenta o mesmo dado: o screening vira cuidado, o cuidado vira evidência, a evidência vira o laudo que a fiscalização pede.
03
Retorno médio
por colaborador e por gestor
4x a 6x
sobre o investimento*
+31%**
produtividade
−41%**
absenteísmo
−40%**
custos em saúde
* Retorno médio estimado pela metodologia Deloitte. ** Indicadores de programas estruturados de saúde mental corporativa, segundo estudos citados no material técnico da Sanergy. Resultados variam conforme porte, setor e adesão.
04
Quem somos
Fundadores e especialistas à frente da operação.
Dr. Pedro Beria
Diretor de Operações
Médico psiquiatra, mestre em Psiquiatria pela UFRGS e professor da Faculdade de Medicina da Feevale.
João Mallmann
Diretor Executivo
Especialista em Design Estratégico pela Unisinos e bacharel em Administração pela Wartburg College (EUA).
Diego Burger
Diretor de Desenvolvimento Organizacional e Lideranças
Mestre em Psicologia Positiva pela University of Pennsylvania. Assina a metodologia de bem-estar.
Fernando Marques
Diretor Comercial
Especialista em customer success e desenvolvimento de negócios, com experiência internacional em tecnologia.
05
O RH vê quem usa?
Não. Relatórios são anônimos e agregados; o dado individual fica no prontuário clínico, sob LGPD.
Já temos consultoria de SST.
Ela entrega o laudo. A NR-1 pede gestão contínua: instrumento validado (HSE-IT) e plano acompanhado.
Precisa começar com tudo?
Não. É fracionável: dá pra entrar só pelo diagnóstico com laudo NR-1 e abrir as outras frentes depois.
Quanto custa?
Orçamento por número de colaboradores. Na demonstração você recebe a estimativa com os seus números.
Próximo passo
Agende uma demonstração
01
Levantamento inicial: número de colaboradores, setores e funções mais expostos, iniciativas que já existem e principais focos de risco psicossocial.
02
Demonstração do ecossistema: como o rastreio vira indicador e como fica a documentação que entra no inventário de riscos e no plano de ação do PGR.
03
Proposta calculada a partir do headcount, do número de setores e dos módulos contratados.